* Câu hỏi:

  Nhiều năm làm việc tại công ty tôi đều hoàn thành nhiệm vụ, thời gian gần đây công ty có gặp khó khăn, vài lần bị chuyển việc làm khác nên tôi có phản ứng. Vừa rồi công ty ra quyết định sa thải tôi, cho là tôi không hoàn thành nhiệm vụ và làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty. Xin cho biết các quy định của pháp luật về việc sa thải người lao động?

Phạm Thị Lan (Cam Lâm)

  * Ý kiến tư vấn:

  Về việc xử lý kỷ luật đối với người lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định có các hình thức như: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

  Sa thải là hình thức kỷ luật nặng, chỉ được áp dụng trong những trường hợp nhất định, được Bộ luật quy định cụ thể như sau: 

  1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

  2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật, cụ thể: Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật; Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

  3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

  Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, ngoài ra, việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. 

  Bạn có thể đối chiếu các quy định nêu trên với trường hợp cụ thể của mình để nhận biết sự phù hợp hay không của quyết định kỷ luật mà công ty đã áp dụng đối với bạn, kể cả các bước thực hiện trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.

Luật sư Nguyễn Thiện Hùng