Vừa qua, Thường trực HĐND tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa tổ chức thành công Hội thảo chuyên đề “Cơ chế, chính sách đặc thù thu hút nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển y tế chất lượng cao và hướng đến hệ thống y tế thông minh - Bài học kinh nghiệm trên thế giới và Việt Nam” (Hội thảo chuyên đề).
Để biết thêm thông tin về mục đích và kết quả tổ chức Hội thảo, cộng tác viên (CTV) Trang tin điện tử Đại biểu nhân dân Khánh Hòa đã có cuộc phỏng vấn bà Phạm Thị Xuân Trang - Tỉnh Ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng Ban Tổ chức Hội thảo.
Bà Phạm Thị Xuân Trang - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh,
Trưởng Ban Tổ chức Hội thảo
CTV: Thưa bà, xin bà cho biết sơ bộ tình hình triển khai và kết quả thực hiện nhiệm vụ của ngành y tế Khánh Hòa sau 03 năm ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 28/01/2022 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 55/2022/QH15 ngày 16/6/2022 của Quốc hội và Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 21/3/2022 của Chính phủ?
Bà Phạm Thị Xuân Trang: Sau hơn 03 năm thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TW; Nghị quyết số 55/2022/QH15 và Nghị quyết số 42/NQ-CP, ngành y tế Khánh Hòa đã đạt được một số kết quả đáng ghi nhận. Về hệ thống y tế đã được sắp xếp, phân bố rộng khắp, thuận tiện cho khả năng tiếp cận rộng rãi của các bộ phận dân cư và cơ bản đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh cho người dân và du khách đến tỉnh Khánh Hòa. Chất lượng công tác khám chữa bệnh trên địa bàn tỉnh tiếp tục được nâng cao, nhiều kỹ thuật mới đã được triển khai có hiệu quả, chủ động kịp thời cứu sống nhiều bệnh nhân, giảm tỷ lệ người bệnh chuyển lên tuyến trên. Đã hoàn thành và đưa vào hoạt động Bệnh viện Ung bướu, Bệnh viện Đa khoa Nha Trang; đang tiếp tục đẩy nhanh tiến độ hoàn thành đối với các dự án đầu tư một số Trung tâm Y tế cấp huyện; triển khai thực hiện thủ tục đầu tư đối với các dự án Bệnh viện Y học cổ truyền và Phục hồi chức năng. Đặc biệt, hiện nay tỉnh đang gấp rút hoàn thành các thủ tục để thực hiện Dự án Xây dựng Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa trở thành Bệnh viện khu vực duyên hải Nam Trung Bộ với quy mô 1.500 giường, trong đó có 500 giường chuyên sâu kỹ thuật cao.
Về cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao, toàn tỉnh có 12,9 bác sĩ/10.000 dân; các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến tỉnh đều có trên 50% tổng số bác sĩ có trình độ chuyên khoa cấp I và tương đương trở lên; Bệnh viện đa khoa tỉnh có trên 68% Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa có trình độ bác sĩ chuyên khoa cấp II, tiến sĩ trở lên.
Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đạt được, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế mà ngành y tế Khánh Hòa hiện nay chưa được giải quyết kịp thời và hiệu quả chưa cao, đó là: Hạ tầng y tế chưa đồng bộ giữa các vùng, địa phương; thiếu bác sĩ chuyên khoa sâu, kỹ thuật cao; các chế độ, chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chưa thu hút được bác sĩ có trình độ, tay nghề cao; ngân sách nhà nước đầu tư cho y tế còn hạn chế, tỷ lệ đầu tư xã hội hóa vào lĩnh vực y tế còn khá khiêm tốn.
CTV: Thưa bà, xin bà cho biết mục đích tổ chức Hội thảo và ý kiến đánh giá về các tham luận, nội dung trao đổi được trình bày tại Hội thảo?
Bà Phạm Thị Xuân Trang: Việc tổ chức Hội thảo sẽ là cơ hội cho tỉnh Khánh Hòa nói chung và ngành y tế Khánh Hòa nói riêng nhận diện thực tiễn, đánh giá thực trạng hoạt động của hệ thống y tế, công tác đào tạo thu hút nhân lực y tế chất lượng cao; nghiên cứu xây dựng các giải pháp để ban hành cơ chế, chính sách hỗ trợ nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác khám chữa bệnh gắn với kết quả chuyển đối số và hướng đến hệ thống y tế thông minh; đáp ứng nguồn nhân lực cho Dự án Xây dựng Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa trở thành Bệnh viện khu vực duyên hải Nam Trung Bộ đã được Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh Hòa phê duyệt chủ trương đầu tư tại Nghị quyết số 29/NQ-HĐND ngày 28/3/2025.
Các tham luận và ý kiến trao đổi tại Hội thảo đều là những ý kiến phát biểu sâu sắc, có ý nghĩa, mang tính chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức quý giá về thành tựu phát triển y tế trên thế giới và ở Việt Nam; giới thiệu nhiều mô hình triển khai xây dựng nguồn lực y tế chất lượng cao, chuyển đổi số, xây dựng hệ thống y tế thông minh…. Đồng thời, cũng đã phân tích đánh giá sát thực về thực trạng hoạt động của hệ thống y tế; công tác đào tạo, thu hút nhân lực chất lượng cao; công tác chuyển đổi số trong ngành y của tỉnh Khánh Hòa. Qua đó, cung cấp các luận cứ khoa học, cơ sở thực tiễn để tỉnh Khánh Hòa nói chung và ngành y tế Khánh Hòa nói riêng xác định rõ định hướng, lựa chọn phương pháp nghiên cứu phù hợp để xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách đặc thù thu hút nhân lực y tế chất lượng cao một cách hiệu quả và đồng bộ, nhằm hỗ trợ nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác khám chữa bệnh gắn với kết quả triển khai chuyển đổi số và hướng đến hệ thống y tế thông minh giai đoạn từ nay đến năm 2030.
Ông Đinh Văn Thiệu - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND
tỉnh Khánh Hòa, đồng Trưởng ban Tổ chức Hội thảo
CTV: Thưa bà, “Cơ chế, chính sách đặc thù thu hút nhân lực y tế chất lượng cao, thúc đẩy vận hành, quản lý hệ thống y tế thông minh - Bài học kinh nghiệm trên thế giới, ở Việt Nam; định hướng giải pháp áp dụng cho Khánh Hòa trong giai đoạn 2025 - 2030” là một trong bốn tham luận được trình bày tại Hội thảo. Với tham luận này, tỉnh Khánh Hòa và ngành y tế Khánh Hòa cần tiếp thu và đúc rút những bài học kinh nghiệm gì thưa bà?
Bà Phạm Thị Xuân Trang: Nhân lực y tế, đặc biệt là nhân lực y tế chất lượng cao được đánh giá là một trong những nhân tố quan trọng, đóng vai trò quyết định đến sự thành công trong công tác chăm sóc sức khỏe của Nhân dân. Chính vì vậy, thông qua nội dung tham luận nêu trên, trong thời gian đến, tỉnh Khánh Hòa và ngành y tế Khánh Hòa cần tiếp thu một số bài học kinh nghiệm như: Xây dựng chính sách thu hút nhân lực y tế là những y bác sĩ, nhà khoa học có năng lực, có khả năng làm việc ngay và đáp ứng quy định của pháp luật để có thể được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức tại các cơ sở y tế công lập. Có chính sách sử dụng và đãi ngộ tương xứng với công sức cống hiến và nguy cơ phải đối mặt; từ đó, tạo ra động lực và khuyến khích các y bác sĩ gắn bó lâu dài với ngành, đặc biệt là tại các vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn và các chuyên ngành khó tuyển dụng cán bộ.
Cần chủ động hơn nữa trong việc sử dụng nguồn lực như: hỗ trợ tài chính, cải thiện thu nhập, hỗ trợ nhà ở, tạo môi trường làm việc tốt, có cơ hội để được đào tạo, bồi dưỡng, tiếp cận các chương trình đào tạo chuyên sâu, có cơ hội thăng tiến… giúp thu hút, giữ chân nhân lực y tế. Có cơ chế thí điểm, nhằm cải thiện thu nhập cho nhân viên y tế; đặc biệt, nhân viên y tế cơ sở hoặc công tác tại các vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.
Đẩy mạnh công tác truyền thông, tạo điều kiện cho các em học sinh được tiếp cận thông tin và có định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng; xây dựng cơ chế, chính sách hấp dẫn để thu hút các em học sinh tham gia thi tuyển vào ngành y; có chính sách tài trợ cho các em học sinh của tỉnh đã trúng tuyển vào các trường đại học ngành y…. Qua đó, sẽ chủ động trong kế hoạch xây dựng nguồn nhân lực y tế, điều phối được nguồn nhân lực theo từng năm và giai đoạn. Bên cạnh đó, kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, thân thiện cũng là một trong những yếu tố giúp thu hút nhân lực y tế chất lượng cao mà tỉnh Khánh Hòa và ngành y tế Khánh Hòa cần tiếp thu, nghiên cứu áp dụng và học tập.
CTV: Để tiến tới đạt mục tiêu Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng; mà trước mắt, đáp ứng nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa trở thành Bệnh viện khu vực duyên hải Nam Trung Bộ; vậy sau Hội thảo này, tỉnh Khánh Hòa và ngành y tế Khánh Hòa cần thực hiện những nhiệm vụ gì thưa bà?
Bà Phạm Thị Xuân Trang: Để đạt các mục tiêu đề ra, sau Hội thảo, tỉnh Khánh Hòa và ngành y tế Khánh Hòa cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như sau:
Thứ nhất, thực hiện rà soát, dự báo nhu cầu nhân lực y tế, nhu cầu ngân sách địa phương cần ưu tiên bố trí vốn đầu tư phát triển mạng lưới cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh. Tập trung đầu tư xây dựng, hoàn thành khai thác đúng tiến độ Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa trở thành Bệnh viện khu vực duyên hải Nam Trung Bộ. Xây dựng và nâng cấp các bệnh viện tuyến tỉnh theo hướng chuyên sâu, chuyên khoa, hình thành các trung tâm y tế kỹ thuật cao…. Phát triển hệ thống y tế cơ sở gắn với chăm sóc sức khỏe ban đầu, nâng cao năng lực tuyến dưới; nghiên cứu, xây dựng phương án luân chuyển bác sỹ về tuyến dưới.
Thứ hai, củng cố, nâng cao năng lực y tế cơ sở. Quan tâm hơn nữa đến chăm sóc sức khỏe tâm thần cho người dân, nhất là đối tượng thanh thiếu niên, học sinh, sinh viên. Sở Y tế phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu, chủ động tham mưu, đề xuất phương án phát triển, bồi dưỡng kiến thức về tâm lý, sức khỏe tâm thần cho lực lượng nhân viên y tế trường học hiện có.
Thứ ba, xác định y tế thông minh là một trong sáu lĩnh vực trọng tâm trong chương trình chuyển đổi số giai đoạn 2021 - 2025. Theo đó, ngành Y tế Khánh Hòa tập trung thực hiện ba nhiệm vụ cốt lõi: (1) Triển khai đồng bộ hệ thống bệnh án điện tử, đơn thuốc số và hồ sơ sức khỏe cá nhân kết nối với nền tảng quốc gia; (2) Ứng dụng AI trong chẩn đoán, quản lý bệnh viện và dự báo dịch bệnh; (3) Phát triển dịch vụ khám chữa bệnh từ xa và các ứng dụng y tế thông minh phục vụ người dân.
Thứ tư, cần chủ động dự báo, xây dựng kế hoạch khả thi trong huy động và sử dụng nguồn lực chi thực hiện các chính sách đãi ngộ tốt hơn đối với nhân viên y tế. Chuẩn bị đầy đủ nguồn ngân sách tỉnh cho triển khai thực hiện cơ chế đặc thù thu hút và đào tạo bác sĩ chất lượng cao phục vụ Bệnh viện tuyến cuối. Quy định các chính sách hỗ trợ đặc thù, thí điểm thực hiện trong phạm vi hẹp là Bệnh Viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa, với một số chính sách cụ thể liên quan đến đào tạo sau đại học, đào tạo ngắn hạn cho đội ngũ bác sĩ tại các khoa chuyên sâu; có chế độ đặc thù hỗ trợ chuyên gia thực hiện đào tạo, chuyển giao công nghệ, kỹ thuật y tế cấp chuyên sâu đảm nhiệm vai trò khám chữa bệnh cho khu vực duyên hải Nam Trung Bộ.
Có chính sách tài trợ cho các em học sinh của tỉnh đã trúng tuyển vào các trường đại học khối ngành sức khỏe, đặc biệt các chuyên ngành được dự báo tỉnh rất cần trong tương lai. Tiếp tục quan tâm kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, thân thiện để thu hút nhân lực y tế chất lượng cao tham gia làm việc tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh.
Thứ năm, Sở Y tế Khánh Hòa chủ động phối hợp cùng Sở Y tế Ninh Thuận thống nhất kế hoạch thực hiện chung các nội dung được xác định là cấp bách, phù hợp với yêu cầu thực tế đặt ra. Trong đó, tổ chức rà soát, đánh giá kết quả thực hiện các chính sách đặc thù của mỗi địa phương đã ban hành và tổ chức thực hiện thời gian qua; từ đó, đề xuất giải pháp thống nhất xử lý đảm bảo tính ổn định, đáp ứng tốt nhất yêu cầu công tác khám chữa bệnh cho Nhân dân; góp phần tích cực trong chặng đường phát triển mới của tỉnh Khánh Hòa, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030.
Quang cảnh Hội thảo chuyên đề
CTV: Xin trân trọng cảm ơn bà đã nhận lời trả lời phỏng vấn và chia sẻ thông tin với Trang tin điện tử Đại biểu nhân dân Khánh Hòa./.
Thanh Tâm thực hiện