Trong khuôn khổ kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV, tại các phiên thảo luận tổ góp ý các dự thảo luật trình Quốc hội thông qua và cho ý kiến tại kỳ họp, đồng chí Lữ Thanh Hải, Tỉnh ủy viên, Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn dại biểu Quốc hội tỉnh Khánh Hòa đã tham gia ý kiến góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức.
Đại biểu Quốc hội Lữ Thanh Hải
Tham gia ý kiến góp ý cho dự thảo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, ý kiến của đồng chí Lữ Thanh Hải tập trung các nội dung sau:
- Tại Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ, khoản 1 quy định: Nhà nước có chính sách phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Đề nghị cần giải thích rõ người có tài năng là như thế nào để áp dụng thống nhất trong phạm vi cả nước, tránh tình trạng mỗi nơi, mỗi địa phương áp dụng đối với người có tài năng một cách khác nhau, không đồng bộ và không công bằng trong áp dụng chính sách.
-Tại Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức: thống nhất 5 hình thức kỷ luật gồm khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức và buộc thôi việc. Đề nghị bỏ hình thức giáng chức để phù hợp với việc bố trí công chức theo vị trí việc làm theo chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật hiện nay, đồng thời để áp dụng hình thức cách chức một cách nghiêm khắc.
- Tại Điều 84. Áp dụng quy định của Luật cán bộ, công chức đối với các đối tượng: đề nghị cần làm rõ xóa tư cách chức vụ là gì vì nó liên quan đến hậu quả pháp lý, liên quan đến trách nhiệm, chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trước đây đã thực hiện (ví dụ: những quyết định trước đây họ đã ký ban hành đến thời điểm áp dụng hình thức kỷ luật còn hiệu lực không ?)
Góp ý cho dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), ý kiến của đồng chí Lữ Thanh Hải tập trung các nội dung sau:
- Về quy định điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu: thống nhất với phương án “tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam 62 tuổi và nữ 60 tuổi”. Bởi vì phương án này có lộ trình tăng chậm, có tính thận trọng, chặt chẽ, có tính chất phòng tránh cao các rủi ro, tránh gây bất ngời, xáo trộn, giữ được tính ổn định phát triển kinh tế - xã hội.
- Về quy định không nghỉ bù thời gian nghỉ tết âm lịch:
+ Hiện nay, số ngày nghỉ lễ tết trong năm của người Việt Nam ở mức trung bình thấp so với các quốc gia trên thế giới và ở mức thấp so với các quốc gia trong khu vực.
+ Việc nghỉ bù vào các ngày Tết âm lịch đang được thực hiện ổn định, không gặp vướng mắc lớn trong quá trình triển khai thực hiện.
+ Để đảm bảo tái tạo sức lao động, kích thích ngành kinh tế du lịch dịch vụ phát triển và đảm bảo đời sống tinh thần truyền thống của Nhân dân, đề nghị giữ nguyên như quy định của luật hiện hành, không quy định “không nghỉ bù thời gian nghỉ Tết âm lịch”./.
Bùi Yến